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L’index de l’égalité Femmes-Hommes

Pourquoi ? Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
- Ports de Paris

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Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Sous la forme d’une note sur 100, l’Index se compose de quatre indicateurs (cinq pour les entreprises de plus de 250 salariés) et permet de mesurer son niveau sur le plan de l’égalité professionnelle. 
Plus une entreprise est performante sur les quatre indicateurs, plus elle obtiendra de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu. 

Si elle obtient moins de 75 sur les 100 points possibles, elle devra mettre en place des actions correctives dans un délai de trois ans maximum, sous peine de sanctions financières.

Sur quels critères ?
1.    La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
2.    La même chance d’avoir une augmentation ou d’obtenir une promotion pour les femmes et pour les hommes
3.    Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
4.    Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 

Chaque entreprise doit publier ses résultats sur son site Internet et en informer ses collaborateurs. 

Le résultat obtenu par HAROPA-Ports de Paris au titre de l’année 2019 est de 91 %. Ce chiffre sera actualisé chaque année.